经常听到派多格加盟商的老板抱怨，宠物店里的美容师不好管，只要老板不在就偷懒，都只是一份打工者的心态来应付工作，总是有“大不了走人呗”的这种可怕想法!严重影响了店铺的经营管理，直接损失间接损失不可估量!派多格猫咪連鎖机构针对这一问题做了如下分析解决!

　　
 

　　1、无规矩不成方圆，经营宠物店的核心是什么?是人!人好的管理办法是什么?是制度!做好宠物店工作流程和工作标准，无规矩不成方圆!那样庞物店工作起来自然会有秩序，怕新开的宠物店，工作没有，经验没有，标准大家都不知道，如何下手?

　　2、返现奖励返现奖励;可谓的返现奖励返现奖励也可是说能否帮猫咪美观师出台一营业额考核制度，多干多得，少干少得。会按照猫咪美观师在店家的营业额供献能够兑换合适的返现奖励返现奖励。这也有的是种公平原则的表达，直接能否让不兑换返现奖励的猫咪美观师了解就利用奋力的的工作能够有感悟。 　　3、高寵物整形师的上班项目。寵物整形师上班不热心也有一项便是上班枯燥烦杂烦杂，经常每周多个地做这件事，为此部门经理能够 高一下下寵物整形师们的上班项目，让企业员工的潜质拥有大化。表示动作的词能够 让寵物整形师去学一系列新的创意发型构思、新的技能，以及是让她开心们试过去做一系列更难的上班，能够 给你们给出某个他人晋级一些生长空间的概率。有效性充分利用它们的智慧智略，这些就可以更优势于寵物整形淘宝店的发展方向，就可以更有效性的提高了淘宝店的工作绩效。 　　
  　　4、赋予小狗狗犬养颜师必定的拥有权和的进步方法区域，多赋予兼容，保护好店家主动性行动锐意进取的精神什么样的，还可以让它们充分的地起运作上的市场导向主体作用思维，主动性行动的运作。另外也让养颜师参与到到小狗狗犬养颜店的经营菅理菅理其中来，乐乐沟通的技巧两下，看小狗狗犬养颜店该迎着某个什么样的方法的进步方法，制定计划某个统一性的计划，按份共有的进步，按份共有的进步方法。

　　5、做好宠物美容店文化的建设，只有大家能融入到宠物美容店这个文化，像一个大家庭一样，那么，小宠店气氛自然好，每个人都贡献出来自己的一份力量，宠物美容店赚钱自然会更多，每个人得到的也会更多。

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